Adicionando tortuosidade a ações que outrora foram de elementar operação, a frequente indeclinabilidade de liquidar os direitos desde a origem da lide trabalhista, transversalmente, alterou a mecânica que movimenta a guarda dos direitos dos empregados.
Antanho, a parte indispensável de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias de hoje, a prudente valoração dos mesmos citados direitos mostrou-se basilar.
A expressão patrocinar
tem notável significação no Direito Trabalhista, por ser inerentemente associada ao ativismo de direcionar o litígio à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.
A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de apadroar causas. Não se questiona, não obstante, o aptidão profissional de ambientação da advocacia à corrente conjunção.
Ao especificar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico extrapolou os modelos de desempenho da advocacia.
As remodelações articuladas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável parte da habilidade laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Porque caducam depressa e porquanto interligados à mantença do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar processos. Habitualmente, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.