Técnicos em Segurança do Trabalho no Estado de São Paulo

A comum obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde a abertura da causa trabalhista, somando confusão a reclamatórias que anteriormente foram de simples concretização, obliquamente, demudou a metodologia que toca o amparo dos direitos dos empregados.

As mutações arquitetadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial peça do cotidiano laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista, obstaculizando a práxis de apadroar ações. Não se discute, porém, a competência técnica de acomodamento da advocacia à nova realidade.

Ao delinear a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem jurídica mudou os paradigmas de prática da advocacia.

Por ser intimamente interligada à militância de conduzir o processo ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar incorpora notável importância no Direito do Trabalho.

Em momentos passados, o item essencial de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. Hoje, a escrupulosa valoração daqueles aludidos direitos tornou-se imprescindível.

Porquanto prescrevem rapidamente e porque correlacionados à vida do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.

Geralmente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar demandas.