As alterações planeadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primordial item da rotina profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
A corrente necessidade de liquidar as verbas a partir da abertura do processo trabalhista, acrescendo ruído a demandas que em tempos pretéritos foram de elementar efetuação, obliquamente, imutou o sistema que carreia a tutela dos direitos empregatícios.
Estando inerentemente associado à atuação de carrear a lide à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o termo patrocinar
tem notável acepção no Direito Trabalhista.
A Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista, obstaculizando a capacidade de patronear reclamações. Não se contraria, contudo, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à vigente realidade.
Outrora, o item primordial de uma reclamação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias de hoje, a fundamentada suputação de tais apontados direitos demonstrou-se primordial.
Porquanto expiram rapidamente e porque correlacionados à subsistência do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.
Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadroar ações. Frequentemente, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.
Ao projetar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
, a lei ampliou os paradigmas de operação da advocacia.