Porquanto conectados à vida do empregado e porque expiram rápido, os direitos laborais têm pressa.
Trazendo complexidade a lides que antes revelavam ser de tranquila concretização, a ordinária imperiosidade de liquidar os pedidos desde a abertura da demanda trabalhista, paralelamente, transmutou a técnica que regula a salvaguarda dos direitos laborais.
As mutações sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como importante quesito da diligência laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Em tempos pretéritos, o tópico importante de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a metódica mensuração daqueles apontados direitos sinalizou-se vital.
Inibindo a praxe de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à vigente realidade.
A lei transfigurou as metodologias de exercício da advocacia ao disciplinar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
Em caráter geral, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar litígios.
Estando inerentemente ligado ao ativismo de impulsionar a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o verbo patrocinar
corporifica particular relevância no Direito Trabalhista.