As remodelações projetadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fulcral conhecimento da atividade laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Acrescentando desorientação a ações que anteriormente revelavam ser de distensa produzição, a comum obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir do princípio da demanda trabalhista, obliquamente, transmutou a metodologia que orienta o proteção dos direitos dos empregados.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar causas. Geralmente, encarnando o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.
Ao estabelecer o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o legislativo dilatou os métodos de prática da advocacia.
Porquanto associados aos víveres do obreiro e uma vez que caducam depressa, os direitos dos empregados têm urgência.
Em tempos passados, o expediente fulcral de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte peticionante. No instante vigente, a ponderada suputação de tais apontados direitos evidenciou-se primordial.
Sendo intrinsecamente vinculada à atuação de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a expressão patrocinar
possui individual significado no Direito do Trabalho.
Prejudicando a estratégia de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista. Não se discute, todavia, a habilidade profissional de ajustamento da advocacia à nova realidade.