Porquanto vinculados à vida do obreiro e uma vez que expiram rápido, os direitos laborais têm pressa.
A ordem legislativa remodelou os paradigmas de atuação da advocacia ao especificar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
Antanho, o componente vital de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandante. Na atualidade, a curial computação dos mesmos referidos direitos demonstrou-se cardinal.
Estando intrinsecamente conectado à atuação de impulsionar a contenda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar
corporifica individual significação no Direito do Trabalho.
Constantemente, corporificando o Jus Postulandi
, o obreiro não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam patronear causas.
As mutações planificadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como vital qualificação do cotidiano profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos dos trabalhadores e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.
A prosaica imperiosidade de liquidar as pretensões partindo da apresentação da reclamação trabalhista, agregando tortuosidade a reclamatórias que em momentos pretéritos eram de distensa produzição, transversalmente, imutou a sistemática que afeta a guarda dos direitos laborais.
A Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista, atalhando a práxis de apadrinhar litígios. Não se discute, todavia, a perícia técnica de ambientação da advocacia à nova conjuntura.