Atalhando a praxe de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, a competência profissional de aclimação da advocacia à corrente conjunção.
Antanho, o componente relevante de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a fundamentada suputação de tais mencionados direitos revelou-se substancial.
A habitual necessidade de liquidar os direitos partindo do princípio da lide trabalhista, acrescentando ruído a causas que em tempos pretéritos foram de simples concretização, obliquamente, transmudou a sistemática que regula o proteção dos direitos dos empregados.
Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadroar contendas. Geralmente, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas.
Porque conectados à sobrevivência do empregado e porquanto prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm pressa.
O vocábulo patrocinar
tem especial valia no Direito do Trabalho, estando intimamente interligado à atuação de carrear o processo ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
As transformações definidas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante peça da praxe laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
Ao gerar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, a legislação mudou os paradigmas de exercício da advocacia.