Ao delinear a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico transfigurou os modelos de operação da advocacia.
Porquanto caducam rapidamente e uma vez que correlacionados à alimentação do obreiro, os direitos dos empregados têm urgência.
O termo patrocinar
incorpora notável importância no Direito do Trabalho, sendo profundamente ligado à militância de carrear a contenda à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.
As alterações convencionadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível ponto da capacidade profissional de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Adicionando tortuosidade a lides que no passado recente eram de incomplexa produzição, a comum inevitabilidade de liquidar os pedidos já no encetamento da reclamatória trabalhista, lateralmente, alterou o sistema que impele a tutela dos direitos dos empregados.
Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar reclamações. Corporificando o Jus Postulandi
, ordinariamente, o obreiro não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.
Inibindo a rotina de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à vigente situação.
Antes, o tópico imprescindível de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a criteriosa valoração dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se fulcral.