Técnicos em Segurança do Trabalho

Ao tecer o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transfigurou os padrões de atuação da advocacia.

Anteriormente, o quesito cardinal de uma reclamação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte autora. Na atualidade, a ajustada quantificação daqueles referidos direitos denotou-se central.

As remodelações delineadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal dado do cotidiano profissional de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Uma vez que conectados aos víveres do contratado e porque prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm pressa.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam patrocinar lides. Na maior parte dos casos, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar encarna peculiar sentido no Direito do Trabalho, estando profundamente associado ao ativismo de direcionar a ação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Aditando sinuosidade a demandas que antanho eram de incomplexa concretização, a expressa inevitabilidade de liquidar os direitos já no encetamento da causa trabalhista, obliquamente, modificou a mecânica que movimenta a defesa dos direitos empregatícios.

Entravando a rotina de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, a competência profissional de ambientação da advocacia à corrente conjuntura.