Em tempos pretéritos, o expediente vital de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requisitante. Hodiernamente, a cautelosa estimativa de tais mencionados direitos demonstrou-se crucial.
A lei transformou os modelos de atuação da advocacia ao disciplinar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Embaraçando a praxe de patronear ações, a Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista. Não se controverte, sem embargo, a capacidade técnica de adequação da advocacia à vigente situação.
Porquanto interligados à mantença do empregado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apaniguar litígios. Constantemente, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas.
As transfigurações delineadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como vital questão da diligência profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Sendo intimamente conectada ao ativismo de guiar a reclamatória ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a palavra patrocinar
encarna especial sentido no Direito do Trabalho.
Acrescendo sinuosidade a lides que antes foram de incomplexa executação, a expressa exigência de liquidar as pretensões desde a apresentação da contenda trabalhista, paralelamente, alterou a técnica que direciona a salvaguarda dos direitos do trabalho.