Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que conectados à alimentação do operário, os direitos dos empregados têm urgência.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam fiar contendas. Incorporando o Jus Postulandi
, ordinariamente, o operário não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas.
Antigamente, o expediente capital de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a acertada aferição daqueles mencionados direitos mostrou-se essencial.
Estando profundamente ligada ao ativismo de carrear a causa à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento, a palavra patrocinar
tem individual peso no Direito Trabalhista.
Aditando complexidade a lides que anteriormente eram de elementar concretização, a consueta impreteribilidade de liquidar os pedidos desde o ingresso da demanda trabalhista, diagonalmente, transmutou a sistemática que conduz o proteção dos direitos dos empregados.
Ao constituir a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo ampliou os padrões de prática da advocacia.
A Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de apadroar reclamatórias. Não se impugna, no entanto, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à hodierna conjuntura.
As transformações produzidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como capital parte da habilidade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.