A ordem jurídica distendeu os padrões de atuação da advocacia ao produzir a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
Outrora, o item considerável de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias de hoje, a acertada aferição desses citados direitos denotou-se vital.
Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam patronear reclamações. Tendo o Jus Postulandi
, frequentemente, o empregado não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas.
As metamorfoses planificadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como considerável qualificação do repertório laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Acrescentando sinuosidade a demandas que antigamente revelavam ser de fácil realização, a comezinha indispensabilidade de liquidar as pretensões desde o começo da contenda trabalhista, lateralmente, transmutou o plano que norteia o defendimento dos direitos empregatícios.
Dificultando a atividade de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se debate, sem embargo, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à vigente conjuntura.
Porquanto associados à subsistência do empregado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.
Sendo intrinsecamente interligada à atuação de impulsionar o litígio à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
detém particular valia no Direito do Trabalho.