Uma vez que correlacionados à vida do empregado e porquanto expiram rápido, os direitos empregatícios têm urgência.
A Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de patronear reclamações. Não se controverte, sem embargo, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à hodierna conjunção.
Ao instituir o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, a legislação ampliou os modelos de operação da advocacia.
As transmutações delineadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como capital parte da prática profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadroar causas. Tendo o Jus Postulandi
, na maior parte das vezes, o empregado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.
A dição patrocinar
possui notável valor no Direito Trabalhista, sendo profundamente associada à militância de conduzir a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Agregando dificuldade a contendas que antanho eram de distensa efetivação, a prosaica indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir do princípio da ação trabalhista, paralelamente, imutou a metodologia que carreia a defesa dos direitos empregatícios.
Antigamente, o conhecimento capital de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Atualmente, a coerente quantificação daqueles apontados direitos mostrou-se imprescindível.