As metamorfoses engendradas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial pauta da capacidade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
A ordem jurídica distendeu os métodos de exercício da advocacia ao definir a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Porque caducam rapidamente e porquanto correlacionados aos víveres do obreiro, os direitos empregatícios têm urgência.
A usual inevitabilidade de liquidar as verbas a partir do exórdio da reclamatória trabalhista, incorporando desorientação a contendas que antanho foram de fácil efetivação, paralelamente, imutou a técnica que move a guarda dos direitos empregatícios.
Antes, a peça substancial de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandista. No presente, a cuidadosa estimativa desses aludidos direitos manifestou-se crucial.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patronear litígios. Encarnando o Jus Postulandi
, via de regra, o obreiro não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.
Entravando a praxe de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contraria, contudo, a perícia profissional de acomodamento da advocacia à nova cena.
Sendo intimamente associada à atuação de guiar a reclamação à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dição patrocinar
encarna notável significância no Direito Laboral.