Agregando complexidade a reclamações que no passado recente eram de simples efetivação, a comezinha inevitabilidade de liquidar as pretensões já na apresentação da causa trabalhista, paralelamente, transformou a dinâmica que movimenta a defesa dos direitos dos empregados.
Porque associados à alimentação do obreiro e porquanto caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.
Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar litígios. Detendo o Jus Postulandi
, usualmente, o obreiro não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista, complicando a rotina de fiar lides. Não se debate, entretanto, o aptidão técnica de adequação da advocacia à hodierna conjunção.
O legislativo mudou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao produzir o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
As modificações engendradas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante quesito da prática laboral de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
A dição patrocinar
detém particular significação no Direito Trabalhista, estando profundamente interligada à atuação de guiar a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Antes, o componente importante de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a efetiva estimação de tais mencionados direitos sinalizou-se crucial.