Técnicos em Segurança do Trabalho no Estado de São Paulo

Obstaculizando a atividade de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista. Não se impugna, apesar disso, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à corrente conjuntura.

A consueta obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do início da demanda trabalhista, acrescentando complexidade a reclamações que antigamente revelavam ser de distensa operação, indiretamente, modificou a dinâmica que rege a defensão dos direitos dos empregados.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar litígios. Amiudadamente, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.

Estando intimamente conectada à militância de conduzir a ação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar detém excepcional importância no Direito Laboral.

O legislativo alterou os modelos de atuação da advocacia ao trazer a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Porquanto associados aos víveres do empregado e uma vez que caducam depressa, os direitos dos empregados têm pressa.

As metamorfoses concebidas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial recurso da capacidade laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Em tempos pretéritos, a parte substancial de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a apropriada quantificação desses apontados direitos denotou-se crucial.