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As transmutações constituídas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal item da atividade profissional de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Adicionando ruído a causas que em tempos pretéritos foram de simples produzição, a batida impreteribilidade de liquidar os pedidos já no início da contenda trabalhista, obliquamente, modificou a dinâmica que impele o proteção dos direitos laborais.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam fiar demandas. Detendo o Jus Postulandi, amiúde, o contratado não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

A dicção patrocinar tem especial significado no Direito Laboral, por estar intrinsecamente correlacionada ao ativismo de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Porque ligados à subsistência do contratado e porquanto prescrevem depressa, os direitos laborais têm urgência.

A Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista, embaraçando a rotina de patronear processos. Não se contesta, no entanto, o aptidão técnica de adequação da advocacia à vigente condição.

Ao estabelecer a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem legislativa remodelou os métodos de prática da advocacia.

Antes, o assunto cardinal de uma reclamatória trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte peticionante. Hodiernamente, a pertinente avaliação daqueles referidos direitos patenteou-se central.