A Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de apaniguar ações. Não se controverte, ainda assim, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à hodierna conjunção.
Uma vez que prescrevem rapidamente e porque ligados à mantença do empregado, os direitos laborais têm urgência.
Ao tecer a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o legislativo remodelou as sistemáticas de atuação da advocacia.
No passado recente, a matéria considerável de uma reclamação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte pleiteante. No tempo corrente, a racional estimativa dos mesmos referidos direitos revelou-se primordial.
A consueta exigência de liquidar os direitos partindo do início da causa trabalhista, aditando confusão a processos que antanho eram de incomplexa produzição, diagonalmente, alterou o plano que afeta a defensa dos direitos laborais.
De modo geral, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar lides.
O termo patrocinar
tem individual importância no Direito Trabalhista, por ser profundamente correlacionado ao ativismo de direcionar a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
As alterações instituídas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como considerável procedimento da diligência profissional de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos advogados trabalhistas.