Estando inerentemente relacionado à militância de impulsionar o litígio à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
encarna inconfundível valia no Direito Laboral.
Ao produzir a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, a lei dilatou as sistemáticas de desempenho da advocacia.
No passado recente, a tema vital de uma reclamação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a metódica computação daqueles apontados direitos sinalizou-se fulcral.
Acrescendo tortuosidade a causas que outrora pareciam ser de simples operação, a aparente imprescindibilidade de liquidar os direitos partindo do encetamento da demanda trabalhista, lateralmente, imutou a dinâmica que rege o proteção dos direitos empregatícios.
Uma vez que caducam rápido e porque conectados à mantença do trabalhador, os direitos empregatícios têm pressa.
Com frequência, detendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadroar reclamações.
A Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de apadrinhar processos. Não se contesta, no entanto, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à nova condição.
As mutações criadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como vital item da práxis profissional de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.