Uma vez que interligados à mantença do empregado e porque caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.
Tendo o Jus Postulandi
, usualmente, o empregado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam fiar ações.
Outrora, a peça basilar de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias correntes, a equilibrada valoração dos mesmos apontados direitos sinalizou-se cardinal.
As mutações articuladas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar item da atividade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, em particular, dos causídicos trabalhistas.
Obstando a rotina de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se questiona, ainda assim, a habilidade técnica de acomodamento da advocacia à corrente situação.
Trazendo ruído a demandas que em tempos passados foram de elementar concretização, a famigerada indeclinabilidade de liquidar as verbas partindo do princípio da reclamação trabalhista, obliquamente, transformou o plano que norteia a defesa dos direitos dos empregados.
O legislativo ampliou as metodologias de prática da advocacia ao engendrar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Estando intrinsecamente conectado à atuação de guiar a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar
possui inconfundível peso no Direito Trabalhista.