A Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de patrocinar litígios. Não se controverte, nada obstante, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à nova cena.
O termo patrocinar
corporifica individual acepção no Direito Trabalhista, por ser inerentemente relacionado à atuação de impulsionar a reclamação à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Porque caducam depressa e porquanto ligados ao sustento do contratado, os direitos laborais têm pressa.
Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar processos. Na maior parte dos casos, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas.
Trazendo dificuldade a reclamatórias que antigamente eram de incomplexa executação, a corrente obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo da apresentação da lide trabalhista, obliquamente, alterou a estrutura que acompanha o defendimento dos direitos laborais.
As mutações produzidas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal elemento da prática laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.
Anteriormente, o elemento cardinal de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias que correm, a efetiva quantificação de tais apontados direitos patenteou-se indeclinável.
O ordenamento legislativo transfigurou as metodologias de desempenho da advocacia ao assentar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
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