As modificações urdidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primordial recurso do cotidiano profissional de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Antanho, a peça primordial de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a prudente estimativa daqueles aludidos direitos mostrou-se substancial.
Uma vez que relacionados à alimentação do contratado e porquanto prescrevem depressa, os direitos laborais têm urgência.
A legislação expandiu os paradigmas de prática da advocacia ao fixar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patronear litígios. Incorporando o Jus Postulandi
, usualmente, o contratado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.
A dição patrocinar
detém inconfundível relevância no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente correlacionada à militância de impulsionar a lide à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
A Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista, atrapalhando a habilidade de patrocinar causas. Não se contradita, porém, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à hodierna conjunção.
A sabida impreteribilidade de liquidar os pedidos a partir da apresentação da reclamação trabalhista, acrescendo desorientação a ações que em momentos passados eram de fácil efetivação, diagonalmente, modificou a mecânica que coordena o proteção dos direitos laborais.