Outrora, o item capital de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a honesta avaliação daqueles citados direitos mostrou-se fundamental.
Complicando a prática de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contesta, não obstante, a competência profissional de acomodamento da advocacia à hodierna situação.
Incorporando o Jus Postulandi
, como regra, o empregado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar ações.
A legislação alterou os padrões de exercício da advocacia ao estipular a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
Porque caducam depressa e uma vez que associados aos víveres do empregado, os direitos laborais têm pressa.
As mutações fundadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como capital questão do cotidiano laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.
A palavra patrocinar
encarna sublime valia no Direito Laboral, por estar inerentemente ligada à militância de direcionar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.
A batida necessidade de liquidar os direitos já no início da demanda trabalhista, aditando sinuosidade a litígios que antanho eram de incomplexa operação, indiretamente, transmutou o sistema que instrui a defensa dos direitos laborais.