Agregando ruído a ações que anteriormente foram de fácil executação, a natural necessidade de liquidar os direitos já na apresentação do litígio trabalhista, indiretamente, alterou a estrutura que direciona a defensa dos direitos dos empregados.
Obstando a atividade de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista. Não se contradita, ainda assim, a capacidade técnica de ajustamento da advocacia à vigente situação.
Outrora, o título fundamental de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias correntes, a ponderada avaliação dos mesmos referidos direitos patenteou-se indispensável.
Uma vez que conectados aos víveres do operário e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.
Ao promover a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, a legislação mudou os padrões de prática da advocacia.
As mutações planeadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental questão da diligência laboral de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Tendo o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o operário não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patrocinar reclamações.
Estando inerentemente associado ao ativismo de guiar a reclamatória à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, o verbo patrocinar
detém individual valor no Direito do Trabalho.