Antes, o conhecimento primordial de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a escrupulosa quantificação dos mesmos aludidos direitos tornou-se central.
O ordenamento legislativo ampliou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao criar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
Porque ligados à mantença do operário e uma vez que caducam rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.
Geralmente, encarnando o Jus Postulandi
, o operário não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam fiar lides.
Aditando dificuldade a contendas que no passado recente eram de incomplexa concretização, a aparente imperiosidade de liquidar as verbas partindo do início do processo trabalhista, diagonalmente, imutou o sistema que guia o defendimento dos direitos trabalhistas.
A expressão patrocinar
detém especial valia no Direito do Trabalho, sendo inerentemente correlacionada ao ativismo de direcionar a ação à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.
Obstando a estratégia de apadroar causas, a Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista. Não se impugna, nada obstante, a perícia profissional de ambientação da advocacia à vigente conjuntura.
As metamorfoses concebidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial pauta da diligência laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.