Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar lides. Incorporando o Jus Postulandi
, com frequência, o empregado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.
Complicando a praxe de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista. Não se questiona, no entanto, a perícia profissional de adaptação da advocacia à vigente condição.
Acrescentando dificuldade a contendas que em tempos pretéritos foram de descomplicada efetuação, a corrente imprescindibilidade de liquidar as pretensões a partir da abertura da causa trabalhista, lateralmente, transmutou a mecânica que toca a defensão dos direitos dos empregados.
Em momentos passados, o componente cardinal de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias de hoje, a responsável estimativa desses referidos direitos mostrou-se basilar.
As transmutações definidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal quesito da práxis profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Estando intimamente conectado à militância de carrear o processo à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar
encarna inconfundível peso no Direito do Trabalho.
Porque caducam rapidamente e uma vez que vinculados à alimentação do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.
Ao fixar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, o sistema jurídico transfigurou os padrões de desempenho da advocacia.