Outrora, a parte cardinal de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a acertada avaliação dos mesmos aludidos direitos demonstrou-se inevitável.
As mutações estruturadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal fator da habilidade laboral de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Comumente, possuindo o Jus Postulandi
, o proletário não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam fiar reclamações.
A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, entravando a prática de patrocinar lides. Não se contraria, porém, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à nova conjuntura.
A aparente exigência de liquidar as pretensões desde o início da contenda trabalhista, agregando ruído a demandas que antes mostravam ser de incomplexa efetivação, transversalmente, transformou a metodologia que regula a defensão dos direitos dos empregados.
A dicção patrocinar
tem particular peso no Direito do Trabalho, por estar profundamente relacionada ao ativismo de carrear a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Porque conectados à sobrevivência do proletário e porquanto expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.
Ao assentar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico extrapolou os paradigmas de operação da advocacia.