Ao disciplinar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo alargou os modelos de atuação da advocacia.
Anteriormente, a pauta importante de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a conciente quantificação dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se primacial.
Uma vez que prescrevem rapidamente e porquanto associados ao sustento do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.
Usualmente, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar litígios.
A sabida inevitabilidade de liquidar as verbas partindo do começo da ação trabalhista, agregando complexidade a lides que antanho aparentavam ser de fácil executação, lateralmente, alterou o sistema que conduz o amparo dos direitos trabalhistas.
A dicção patrocinar
incorpora sublime sentido no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente vinculada à atuação de conduzir o processo ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
A Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de apadroar contendas. Não se contesta, apesar disso, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à vigente cena.
As mudanças suscitadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como importante procedimento da atividade profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.