Em tempos pretéritos, o quesito central de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a apropriada computação de tais citados direitos denotou-se capital.
O ordenamento jurídico extrapolou as metodologias de atuação da advocacia ao constituir a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar contendas. Majoritariamente, possuindo o Jus Postulandi
, o obreiro não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.
Porque vinculados aos víveres do obreiro e uma vez que prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm urgência.
As transfigurações promovidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central tema da estratégia laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, de modo particular, dos procuradores trabalhistas.
A ordinária impreteribilidade de liquidar os pedidos desde a origem do litígio trabalhista, incorporando sinuosidade a demandas que anteriormente foram de distensa efetivação, diagonalmente, demudou a estrutura que conduz a salvaguarda dos direitos empregatícios.
Obstaculizando a práxis de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se discute, apesar disso, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à hodierna condição.
Estando intrinsecamente ligada ao ativismo de impulsionar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dição patrocinar
corporifica sublime significação no Direito do Trabalho.