Por estar inerentemente relacionado à atuação de carrear a contenda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
possui especial significância no Direito Trabalhista.
A regular precisão de liquidar as pretensões já na abertura da demanda trabalhista, trazendo dificuldade a lides que em tempos pretéritos foram de descomplicada efetuação, paralelamente, transmutou o plano que direciona a tutela dos direitos empregatícios.
Uma vez que expiram depressa e porque ligados aos víveres do operário, os direitos empregatícios têm emergência.
Anteriormente, a pauta indispensável de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a coerente estimação dos mesmos mencionados direitos mostrou-se indeclinável.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar reclamações. Como regra, detendo o Jus Postulandi
, o operário não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.
As mutações sistematizadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável tópico da prática laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Embaraçando a praxe de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista. Não se controverte, ainda assim, a competência profissional de aclimação da advocacia à vigente cena.
A ordem jurídica estendeu as sistemáticas de atuação da advocacia ao prescrever a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.