Porquanto associados à alimentação do contratado e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.
Estando intimamente relacionada à atuação de direcionar a causa ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar
corporifica singular sentido no Direito Trabalhista.
A Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de patrocinar ações. Não se contesta, ainda assim, a perícia profissional de habituação da advocacia à vigente realidade.
Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadroar contendas. Detendo o Jus Postulandi
, habitualmente, o contratado não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas.
Incorporando complexidade a reclamatórias que no passado recente eram de tranquila operação, a conhecida exigência de liquidar as pretensões já no começo da lide trabalhista, diagonalmente, transmutou a técnica que orienta o proteção dos direitos dos empregados.
Outrora, a peça primordial de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Atualmente, a acertada estimativa desses apontados direitos evidenciou-se indispensável.
As alterações instituídas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial procedimento da habilidade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
A legislação ampliou os padrões de atuação da advocacia ao engendrar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
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