Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam fiar reclamatórias. Incorporando o Jus Postulandi
, em geral, o empregado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.
O termo patrocinar
detém inconfundível valia no Direito do Trabalho, sendo inerentemente associado ao ativismo de guiar a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
A Reforma Trabalhista transformou o eixo da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de apaniguar causas. Não se questiona, no entanto, a competência profissional de acomodamento da advocacia à hodierna conjuntura.
Outrora, o expediente indeclinável de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte peticionante. Hodiernamente, a curial avaliação desses aludidos direitos revelou-se capital.
Porque prescrevem rápido e uma vez que conectados à mantença do empregado, os direitos trabalhistas têm pressa.
A usual imperiosidade de liquidar as verbas a partir da apresentação da ação trabalhista, incorporando confusão a litígios que antes eram de incomplexa produzição, paralelamente, transmutou a dinâmica que impele a defesa dos direitos trabalhistas.
Ao especificar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, o legislativo dilatou os métodos de exercício da advocacia.
As modificações planeadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável fator da praxe profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.