Porque caducam aceleradamente e porquanto conectados à sobrevivência do empregado, os direitos trabalhistas têm pressa.
Ao estipular a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico extrapolou as sistemáticas de exercício da advocacia.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patronear reclamatórias. Incorporando o Jus Postulandi
, frequentemente, o empregado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.
Obstaculizando a capacidade de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, a competência profissional de adequação da advocacia à nova realidade.
Estando profundamente ligada à militância de conduzir o processo ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
corporifica singular relevância no Direito Laboral.
Antes, o conhecimento central de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a confiável estimação daqueles apontados direitos revelou-se fundamental.
As modificações fundadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como central item da estratégia laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
A corrente indeclinabilidade de liquidar os pedidos partindo da entrada da causa trabalhista, acrescendo complexidade a ações que em tempos pretéritos mostravam ser de elementar produzição, transversalmente, transmudou a sistemática que rege a guarda dos direitos trabalhistas.