Antanho, o elemento importante de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte autora. Presentemente, a coerente valoração desses apontados direitos denotou-se basilar.
Porque prescrevem depressa e uma vez que interligados à vida do obreiro, os direitos empregatícios têm emergência.
A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, complicando a atividade de fiar ações. Não se contesta, apesar disso, a habilidade técnica de habituação da advocacia à vigente cena.
Agregando complexidade a demandas que outrora eram de simples produzição, a regular impreteribilidade de liquidar as verbas desde o encetamento do litígio trabalhista, indiretamente, modificou a técnica que movimenta a salvaguarda dos direitos empregatícios.
O verbo patrocinar
incorpora singular significado no Direito Laboral, sendo intimamente associado ao ativismo de direcionar a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadroar reclamações. Possuindo o Jus Postulandi
, usualmente, o obreiro não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas.
A ordem jurídica alargou as metodologias de operação da advocacia ao arquitetar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
As modificações tecidas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante questão da práxis laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.