As modificações fixadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar tema da rotina laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Ao disciplinar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a lei expandiu os padrões de prática da advocacia.
Antigamente, o ponto basilar de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pleiteante. No tempo vigente, a responsável aferição daqueles mencionados direitos evidenciou-se fulcral.
Agregando confusão a demandas que antes eram de fácil concretização, a normal indeclinabilidade de liquidar as verbas desde o ingresso da reclamatória trabalhista, lateralmente, demudou a sistemática que toca o proteção dos direitos do trabalho.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar causas. Encarnando o Jus Postulandi
, amiúde, o proletário não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.
A palavra patrocinar
corporifica particular acepção no Direito Trabalhista, por ser intimamente ligada à atuação de guiar a ação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Porque relacionados à mantença do proletário e porquanto expiram depressa, os direitos do trabalho têm urgência.
Obstaculizando a atividade de fiar litígios, a Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista. Não se objeta, porém, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à nova conjunção.