A comum necessidade de liquidar os direitos a partir da abertura da demanda trabalhista, adicionando confusão a processos que antes foram de descomplicada produzição, transversalmente, modificou a dinâmica que move o proteção dos direitos dos empregados.
A ordem jurídica transfigurou as metodologias de desempenho da advocacia ao fixar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
As modificações engendradas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como crucial peça da habilidade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
A dição patrocinar
encarna singular importância no Direito Trabalhista, sendo inerentemente relacionada à militância de direcionar a lide ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Prejudicando a rotina de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se contesta, apesar disso, a habilidade técnica de aclimatação da advocacia à nova condição.
Em tempos pretéritos, o elemento crucial de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte autora. Presentemente, a equilibrada valoração daqueles referidos direitos manifestou-se vital.
Porquanto conectados à mantença do obreiro e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.
Na maior parte dos casos, detendo o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam fiar ações.