O ordenamento legislativo mudou os paradigmas de prática da advocacia ao constituir a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
A batida indispensabilidade de liquidar os direitos a partir da entrada do processo trabalhista, trazendo ruído a contendas que no passado recente eram de elementar concretização, indiretamente, imutou a sistemática que acompanha a tutela dos direitos empregatícios.
Porque caducam depressa e uma vez que associados aos víveres do operário, os direitos empregatícios têm urgência.
Prejudicando a habilidade de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se controverte, todavia, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à hodierna conjuntura.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam patronear litígios. Possuindo o Jus Postulandi
, frequentemente, o operário não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.
Estando intrinsecamente conectada à militância de direcionar a demanda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar
possui particular acepção no Direito do Trabalho.
As transmutações fixadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar procedimento da estratégia profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Antigamente, a tema basilar de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Atualmente, a escrupulosa suputação desses aludidos direitos revelou-se indispensável.