Uma vez que associados aos víveres do trabalhador e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos do trabalho têm pressa.
Em tempos pretéritos, a pauta capital de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. No presente, a coerente valoração desses apontados direitos demonstrou-se vital.
Ao estipular a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, o sistema legislativo distendeu os métodos de desempenho da advocacia.
A sabida necessidade de liquidar os direitos a partir do princípio da lide trabalhista, acrescentando desorientação a reclamações que em momentos passados foram de descomplicada realização, lateralmente, modificou a técnica que impele o defendimento dos direitos do trabalho.
Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir apadrinhar processos. Via de regra, tendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.
As alterações assentadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como capital parte do cotidiano laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Inibindo a prática de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, a habilidade técnica de acomodamento da advocacia à nova realidade.
Estando intimamente interligada à atuação de direcionar a reclamatória à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar
tem peculiar significância no Direito Trabalhista.