A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de patronear lides. Não se contesta, no entanto, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à corrente conjuntura.
As modificações definidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como basilar peça da práxis profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
Anteriormente, o expediente basilar de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reclamante. No instante vigente, a apropriada estimação dos mesmos apontados direitos evidenciou-se primacial.
Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam patrocinar litígios. Incorporando o Jus Postulandi
, amiudadamente, o empregado não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.
Porque interligados ao sustento do empregado e porquanto caducam rápido, os direitos empregatícios têm urgência.
A famigerada indeclinabilidade de liquidar os direitos partindo do início do processo trabalhista, somando dificuldade a reclamatórias que em momentos pretéritos eram de descomplicada efetuação, indiretamente, demudou a dinâmica que impele a defensa dos direitos empregatícios.
Por estar intimamente conectada à atuação de impulsionar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar
tem peculiar significação no Direito Laboral.
Ao arquitetar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico transmudou os padrões de operação da advocacia.