O termo patrocinar
corporifica notável valia no Direito Laboral, sendo intimamente interligado à atuação de impulsionar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Somando dificuldade a reclamações que em tempos passados foram de simples executação, a corriqueira obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo do começo do litígio trabalhista, obliquamente, demudou a sistemática que orienta a salvaguarda dos direitos empregatícios.
Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que ligados ao sustento do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.
Em momentos pretéritos, a matéria basilar de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte postulante. Atualmente, a responsável computação dos mesmos aludidos direitos evidenciou-se fulcral.
A Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista, entravando a rotina de fiar ações. Não se questiona, no entanto, a competência profissional de aclimatação da advocacia à vigente condição.
O ordenamento legislativo remodelou os paradigmas de atuação da advocacia ao urdir a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
As transmutações sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar título da capacidade profissional de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.
Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam patrocinar processos. Constantemente, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.