A batida imprescindibilidade de liquidar as pretensões a partir do exórdio do litígio trabalhista, trazendo complexidade a contendas que outrora foram de incomplexa efetuação, diagonalmente, alterou o plano que instrui a tutela dos direitos laborais.
Anteriormente, o dado primordial de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a confiável quantificação daqueles citados direitos sinalizou-se essencial.
Possuindo o Jus Postulandi
, usualmente, o empregado não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patrocinar demandas.
A Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de patronear processos. Não se questiona, ainda assim, a competência técnica de acomodação da advocacia à hodierna cena.
A legislação expandiu os paradigmas de exercício da advocacia ao disciplinar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
As mutações fixadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primordial conhecimento da praxe profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
Porquanto expiram rápido e porque ligados à subsistência do empregado, os direitos laborais têm urgência.
O vocábulo patrocinar
possui singular significação no Direito Trabalhista, estando inerentemente correlacionado à atuação de carrear a lide à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.