Ao instituir o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo transmudou os métodos de prática da advocacia.
A famigerada imperiosidade de liquidar as pretensões desde a abertura da causa trabalhista, somando complexidade a lides que anteriormente eram de simples operação, indiretamente, transmutou a sistemática que direciona a guarda dos direitos empregatícios.
Porque ligados à vida do contratado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.
Como regra, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar ações.
Prejudicando a praxe de patronear contendas, a Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista. Não se objeta, porém, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à nova cena.
Antigamente, o conhecimento primacial de uma reclamatória trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a metódica estimativa daqueles mencionados direitos tornou-se capital.
As metamorfoses sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primacial tema da prática laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
A dicção patrocinar
possui sublime significância no Direito Laboral, por ser inerentemente associada à militância de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.