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Acrescentando dificuldade a contendas que anteriormente mostravam ser de simples produzição, a usual impreteribilidade de liquidar as verbas desde a apresentação da reclamatória trabalhista, paralelamente, transformou a estrutura que toca a guarda dos direitos dos empregados.

Uma vez que expiram rápido e porque vinculados aos víveres do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.

Em momentos pretéritos, o tópico indispensável de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandista. No presente, a escrupulosa quantificação daqueles referidos direitos revelou-se basilar.

O verbo patrocinar incorpora peculiar peso no Direito do Trabalho, estando intimamente correlacionado à atuação de impulsionar a causa à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.

As mutações estipuladas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável elemento da capacidade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar lides. Corporificando o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.

Ao estabelecer o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a legislação inflou os paradigmas de prática da advocacia.

A Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista, prejudicando a estratégia de patronear ações. Não se contradita, não obstante, a competência profissional de ajuste da advocacia à nova conjuntura.