Antigamente, o tópico indispensável de uma reclamação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias correntes, a escrupulosa avaliação desses aludidos direitos patenteou-se fundamental.
A lei dilatou os paradigmas de atuação da advocacia ao gerar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Porquanto prescrevem rápido e uma vez que relacionados à vida do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.
A Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de patrocinar litígios. Não se objeta, contudo, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à vigente conjuntura.
As transfigurações especificadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável ponto da práxis laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam patronear reclamatórias. Possuindo o Jus Postulandi
, comumente, o contratado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas.
A regular indeclinabilidade de liquidar as verbas desde o início da causa trabalhista, incorporando complexidade a contendas que antes aparentavam ser de incomplexa efetuação, transversalmente, demudou a sistemática que afeta a defensão dos direitos empregatícios.
Sendo intimamente interligado à militância de carrear a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar
incorpora notável significado no Direito do Trabalho.