A legislação alterou os modelos de prática da advocacia ao conceber a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar contendas. Incorporando o Jus Postulandi
, via de regra, o operário não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.
Uma vez que correlacionados à vida do operário e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.
A Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista, prejudicando a práxis de apadrinhar processos. Não se contraria, no entanto, a competência técnica de aclimatação da advocacia à corrente condição.
A batida indispensabilidade de liquidar as verbas partindo da abertura do litígio trabalhista, agregando dificuldade a reclamações que em tempos pretéritos foram de distensa realização, paralelamente, transmudou a dinâmica que regula o proteção dos direitos dos empregados.
Antanho, o quesito significante de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a judiciosa estimação dos mesmos citados direitos tornou-se fundamental.
As transmutações fundadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como significante ponto da atividade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
A dição patrocinar
encarna excepcional valia no Direito Trabalhista, por ser inerentemente conectada ao ativismo de direcionar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.