O legislativo inflou os paradigmas de exercício da advocacia ao tecer a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
A dição patrocinar
detém singular importância no Direito Trabalhista, sendo inerentemente associada à militância de guiar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Anteriormente, o questão indispensável de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte peticionante. Hodiernamente, a judiciosa valoração de tais citados direitos demonstrou-se substancial.
Entravando a prática de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contraria, todavia, a competência profissional de ambientação da advocacia à vigente conjunção.
As modificações planeadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável parte da habilidade laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.
Porque relacionados à subsistência do empregado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos laborais têm emergência.
Encarnando o Jus Postulandi
, ordinariamente, o empregado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam fiar contendas.
A batida inevitabilidade de liquidar os direitos partindo do começo do processo trabalhista, trazendo sinuosidade a demandas que no passado recente foram de tranquila efetuação, diagonalmente, transmutou a técnica que rege a defesa dos direitos laborais.