Antigamente, a peça fulcral de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. Agora, a ponderada quantificação desses aludidos direitos manifestou-se fundamental.
Sendo profundamente interligada ao ativismo de direcionar a ação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar
encarna sublime valor no Direito do Trabalho.
Porquanto caducam depressa e uma vez que relacionados à sobrevivência do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.
As transformações delineadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral assunto da estratégia laboral de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos advogados trabalhistas.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam patronear contendas. Usualmente, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.
A lei transfigurou as sistemáticas de prática da advocacia ao criar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista, obstaculizando a prática de patrocinar reclamações. Não se debate, sem embargo, a competência técnica de ambientação da advocacia à vigente conjunção.
Acrescendo sinuosidade a lides que em momentos passados eram de descomplicada operação, a frequente obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo do início do litígio trabalhista, diagonalmente, imutou a sistemática que governa a guarda dos direitos dos empregados.