Sendo inerentemente correlacionada ao ativismo de direcionar a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
encarna especial significação no Direito Laboral.
A corriqueira necessidade de liquidar os pedidos já no encetamento do processo trabalhista, acrescendo ruído a contendas que em momentos pretéritos mostravam ser de distensa produzição, obliquamente, alterou a mecânica que orienta o proteção dos direitos laborais.
Ao tecer a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
, a lei alargou os modelos de prática da advocacia.
Usualmente, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar ações.
Antigamente, a parte fulcral de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias correntes, a consequente mensuração de tais mencionados direitos sinalizou-se vital.
As transformações instituídas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral assunto da estratégia profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
Complicando a praxe de patronear litígios, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se debate, sem embargo, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à hodierna condição.
Porque conectados aos víveres do contratado e uma vez que caducam rápido, os direitos laborais têm emergência.