Aditando confusão a lides que em momentos pretéritos revelavam ser de simples executação, a comezinha indeclinabilidade de liquidar os direitos já no começo da causa trabalhista, paralelamente, transmutou o plano que rege a defesa dos direitos empregatícios.
Complicando a atividade de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista. Não se contradita, no entanto, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à vigente conjuntura.
Porquanto correlacionados aos víveres do contratado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.
As mutações articuladas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como crucial expediente da diligência laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.
A lei transmudou as metodologias de atuação da advocacia ao prescrever a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
Antanho, o dado crucial de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias que correm, a responsável computação desses aludidos direitos denotou-se crucial.
Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar litígios. Possuindo o Jus Postulandi
, de modo geral, o contratado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas.
Estando intimamente ligada à atuação de guiar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar
detém individual significado no Direito Trabalhista.