Atalhando a práxis de patronear processos, a Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contraria, nada obstante, a competência técnica de acomodação da advocacia à corrente cena.
Porque conectados à subsistência do trabalhador e porquanto expiram depressa, os direitos laborais têm urgência.
Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir patrocinar causas. Encarnando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o trabalhador não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.
A dição patrocinar
tem especial valia no Direito do Trabalho, estando inerentemente vinculada à atuação de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Aditando dificuldade a contendas que antanho foram de distensa executação, a comum imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir da apresentação da demanda trabalhista, lateralmente, transmudou a mecânica que instrui o amparo dos direitos laborais.
Antigamente, o elemento capital de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte autora. Presentemente, a cautelosa computação dos mesmos referidos direitos denotou-se vital.
As remodelações geradas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como capital dado do cotidiano laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos procuradores trabalhistas.
O sistema legislativo alterou os padrões de desempenho da advocacia ao assentar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
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