Obstando a praxe de fiar lides, a Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista. Não se impugna, ainda assim, a habilidade técnica de habituação da advocacia à vigente situação.
Sendo inerentemente conectada ao ativismo de guiar o litígio à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento, a palavra patrocinar
tem notável sentido no Direito do Trabalho.
A batida indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir da origem da ação trabalhista, adicionando tortuosidade a reclamações que no passado recente aparentavam ser de descomplicada executação, indiretamente, alterou a metodologia que impulsiona a tutela dos direitos dos empregados.
Ao constituir o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa alterou os padrões de operação da advocacia.
Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que ligados à subsistência do operário, os direitos dos empregados têm urgência.
Com frequência, possuindo o Jus Postulandi
, o operário não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar reclamatórias.
Antigamente, o componente inevitável de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a consequente avaliação dos mesmos mencionados direitos evidenciou-se essencial.
As mudanças assentadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável recurso da praxe profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.